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(2) DIRECTEURS DES RESSOURCES HUMAINES

RATTACHEMENT HIERACHIQUE

  • Country Manager

MISSIONS PRINCIPALES

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie et les politiques RH adaptées au contexte du pays et à la vision du groupe

ATTRIBUTIONS DU POSTE

  • 1. La partie Opérationnelle: Administration et Payroll — Santé et Sécurité au Travail — Organisation du transport et des services de réception, etc.
  • 2. La partie  Développement: Recrutement /Formation — Evaluation des compétences —Accompagnement, optimisation et gestion des talents — Développement des outils et process de Management RH avec les départements de production.
  • Assurer la gestion de la relation industrielle et du dialogue social;
  • Assurer la gestion des relations avec les partenaires sociaux et de l’Administration;
  • Gérer et assurer l’animation des activités relatives au bien-être des employés.

 

PROFIL REQUIS

  • Minimum Bacc+5 en Ressources Humaines ou équivalent ;
  • Au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans un poste à responsabilité (expérience démontrée en management d’équipe) au sein d’un service ou département RH industrielles;
  • Parfaite maîtrise du contexte national notamment sur la législation légale et les bonnes pratiques en GRH Industrielle;
  • Connaissance du contexte international dans le domaine des RH;
  • Profil ayant un réseau (local) relationnel développé dans les domaines ayant un lien avec les RH (partenaires sociaux, administrations, etc.)

 

       COMPORTEMENT ATTENDUS

  •     Qualité morale et sens prononcé de l’éthique ;
  •     Forte capacité managériale et sens du leadership ;
  •     Aisance relationnelle ;
  •     Forte capacité d’écoute ;
  •     Forte capacité de résilience ;
  •     Goût du challenge et Culture de résultats;
  •     Trilingue (Malgache, Français et Anglais);
  •      Maîtrise du Pack Office.

 

 

 

 

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